고용창출장려금

취업 취약계층 또는 만 50세 이상 실업자를 신규로 고용하거나 근무형태를 변경하여 근로자 수가 증가한 기업을 대상으로 인건비 등을 지원하는 사업입니다. 

각 사업별 지원내용에 대해 알아보겠습니다.

✔ 일자리 함께하기 


지원대상

교대근로 개편, 실 근로시간 단축 등을 도입하여 기존 근로자의 근로시간을 줄임으로써 실업자를 신규 고용하여 근로자 수가 증가한 사업주


지원내용

· 인건비 : 우선지원대상기업 월 80만원, 중견기업 및 대규모기업 월 40만원

· 임금감소액 보전 : 우선지원대상기업, 중견기업 최대 월 40만원 (지원대상 증가근로자 수 1인당 기존 재직자 10인까지 지원)

* 신규 고용 근로자 1인당 최대 2년간 지원


2023년 달라지는 내용

중대 산업 재해 발생 등으로 명단이 공표 중인 사업주 지원 제외

✔ 신중년 적합직무 고용지원 


지원대상

만 50세 이상 실업자를 신중년 적합직무에 신규 고용한 사업주


지원내용

우선지원대상기업 월 80만원, 중견기업 월 40만원

 * 신규 고용 근로자 1인당 최대 1년간 지원


2023년 달라지는 내용

· 지원요건변경 : 고용노동부 장관이 인정하는 신중년 적합직무(245개)에 신규 고용 + 3개월간 고용유지  → 한국고용직업분류의 소분류에 따른 직무에 신규 고용 

+ 6개월간 고용유지 + 고용 후 신중년 수 증가

· 장려금 신청 및 지급주기 변경 : 3개월 → 6개월 단위

· 중대 산업 재해 발생 등으로 명단이 공표중인 사업주 지원 제외

✔ 국내복귀기업 지원 


지원대상

산업통상자원부장관이 지정한 국내복귀기업으로 실업자를 신규 고용하여 근로자 수가 증가한 사업주


지원내용

우선지원대상기업 월 60만원, 중견기업 월 30만원(최대 100명 이내)

* 신규 고용 근로자 1인당 최대 2년간 지원


2023년 달라지는 내용

중대 산업 재해 발생 등으로 명단이 공표중인 사업주 지원 제외

✔ 고용촉진장려금


지원대상

고용노동부장관이 고시하는 취업지원프로그램 이수자 또는 중증장애인, 여성가장, 도서지역 거주자 등 취업 취약계층을 고용한 사업주


지원내용

우선지원대상기업 월 60만원, 대규모기업 월 30만원

* 신규 고용 근로자 1인당 최대 2년간 지원


2023년 달라지는 내용

· 중대 산업 재해 발생 등으로 명단이 공표 중인 사업주 지원 제외

· '임금'을 기준으로 한 지원 요건을 '사업주가 신고한 보수'를 기준으로 변경

· 고용 후 정년까지의 기간이 2년 미만인 근로자 지원 제외

고용안정장려금

출산육아기 고용안정 지원, 일·가정 양립환경 개선 지원, 정규직전환 지원, 근로시간 단축 등을 통해 재직 근로자의 고용을 유지한 기업을 대상으로 인건비 등을 지원하는 사업입니다. 각 사업별 지원내용에 대해 알아보겠습니다.

✔ 정규직 전환 지원


지원대상

6개월 이상 2년 이하 근속한 기간제‧파견‧사내하도급 근로자 및 특수형태업무종사자를 정규직으로 전환한 우선지원 대상기업 및 중견기업의 사업주


지원내용

· 임금증가액 월 20만원 이상 → 월 50만원(임금증가 보전금 20 + 간접노무비 30)

· 임금증가액 월 20만원 미만 → 월 30만원(임금증가 보전금 0 + 간접노무비 30)

 * 전환 근로자 1인당 최대 1년간 지원


2023년 달라지는 내용

· 기간제근로자의 정규직 전환에 대한 지원인원은 전체 피보험자 수의 30% (5인 이상 10인 미만 사업장의 경우 3인)를 한도로 하되, 최대 100명을 초과할 수 없음

· 기간제근로자의 정규직 전환 지원 한도는 최초로 설정된 날 또는 다시 설정된 날로부터 3년이 경과하면 지원 한도를 다시 설정함

✔ 출산육아기 고용안정 지원 


지원대상

출산전후휴가, 유산‧사산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 부여한 사업주


지원내용

[육아휴직 지원금]

① 대상자녀의 연령이 만12개월 이내 / 만12개월 초과 : 월 30만원

② 만12개월 이내 자녀 대상 3개월 이상 육아휴직 부여 : 월 200만원(첫 3개월)


[육아기 근로시간 단축 지원금] 

우선지원대상기업 월 30만원, 인센티브* 적용시 월 40만원

* 육아기 근로시간 단축을 한 번도 허용하지 않은 사업장의 사업주가 최초로 육아기 근로시간 단축을 허용한 이후 세 번째 육아기 근로시간 단축 사용자까지 월 10만원 추가 지원


[대체인력 지원금]

근로자에게 출산전후휴가, 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하고 대체인력을 30일 이상 고용한 우선지원 대상기업 사업주에게 월 80만원 (인수인계기간은 월120만원) 지원

✔ 일·가정 양립 환경개선 지원  


지원대상

유연근무제(선택근무, 재택근무, 원격근무)를 활용하거나 '근무혁신 인센티브제' 사업에 참여하여 근무혁신 우수기업으로 선정된 우선지원 대상기업 및 중견기업의 사업주


지원내용

· 유연근무제 간접노무비 : 유연근무(선택․재택․원격) 활용근로자 1명당 월 최대 30만원을 1년간 지원

· 일·생활 균형 인프라 구축비 : 그룹웨어 등 시스템 구축비를 최대 2천만원 지원

· 재택·원격근무 인프라 : 사업주 투자금액의 50% 범위 내 지원

· 근무혁신 인프라 : 근무혁신 우수기업 등급에 따라 사업주 투자금액의 50~80% 범위 내 지원

✔ 워라밸일자리 장려금 


지원대상

전일제 근로자가 필요할 때 소정근로시간 단축을 제도적으로 허용한 사업주


지원내용

· 임금감소액 보전금 : 우선지원대상기업․중견기업 월 20만원(정액)

· 간접노무비 : 우선지원대상기업․중견기업 월 30만원(정액)


2023년 달라지는 내용

지급제한 요건 변경 : 연장근로 및 근태관리 누락 일수 합산 월 3일 초과 → 연장근로 월 10시간 초과 또는 근태관리 누락 일수 월 3일 초과

청년일자리도약장려금

취업에 어려움을 겪고 있는 청년을 정규직으로 신규 채용하여 6개월 이상 고용을 유지한 사업주를 지원하는 사업입니다.

지원대상

청년일자리도약장려금사업 참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수 5인 이상을 고용하고 있는 우선지원 대상기업의 사업주


지원내용

1년차 연 최대 720만원, 2년차 최대 480만원 지원

* 지원 대상 근로자 1인당 최대 24개월 지원

 * 피보험자 수의 50%(최대 30명)까지 지원


2023년 달라지는 내용

대상 근로자 1인당 지원수준 1년간 최대 960만원 → 2년간 1200만원으로 변경


장애인신규고용장려금

장애인 근로자를 신규 채용하여 6개월 이상 고용을 유지한 사업주를 지원하는 사업입니다.

지원대상

장애인 근로자를 신규 고용한 상시근로자 수 5인 이상 50인 미만의 사업주


지원내용

신규고용 장애인 근로자의 성별 및 장애정도에 따라 아래와 같이 지급

해당연도구분지급단가
(월)
6개월 고용유지시
지원금액
(단가x6개월)
1년 고용 유지시
최대 지원 금액
 (단가x1년)
2022년
발생분까지
경증남성30만원180만원360만원
경증여성45만원270만원540만원
중증남성60만원360만원720만원
중증여성80만원480만원960만원
2023년
발생분부터
경증남성35만원210만원420만원
경증여성50만원300만원600만원
중증남성70만원420만원840만원
중증여성90만원540만원1,080만원

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직책 : OOO
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▶ 개인정보 보호 담당부서
부서명 : OOO 팀
담당자 : OOO
연락처 : <전화번호>, <이메일>, <팩스번호>

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① 정보주체는 회사에 대해 언제든지 다음 각 호의 개인정보 보호 관련 권리를 행사할 수 있습니다.
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2. 오류 등이 있을 경우 정정 요구
3. 삭제요구
4. 처리정지 요구
② 제1항에 따른 권리 행사는 회사에 대해 서면, 전화, 전자우편, 모사전송(FAX) 등을 통하여 하실 수 있으며 회사는 이에 대해 지체없이 조치하겠습니다.
③ 정보주체가 개인정보의 오류 등에 대한 정정 또는 삭제를 요구한 경우에는 회사는 정정 또는 삭제를 완료할 때까지 당해 개인정보를 이용하거나 제공하지 않습니다.
④ 제1항에 따른 권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수 있습니다. 이 경우 개인정보 보호법 시행규칙 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.
⑤ 정보주체는 개인정보 보호법 등 관계 법령을 위반하여 회사가 처리하고 있는 정보주체 본인이나 타인의 개인정보 및 사생활을 침해하여서는 아니 됩니다.


제6조(처리하는 개인정보 항목)
회사는 다음의 개인정보 항목을 처리하고 있습니다.

1. 홈페이지 회원 가입 및 관리
필수항목 : <예) 성명, 생년월일, 아이디, 비밀번호, 주소, 전화번호, 성별, 이메일주소, 아이핀번호>
선택항목 : <예) 결혼 여부, 관심 분야>

2. 재화 또는 서비스 제공
필수항목 : <예) 성명, 생년월일, 아이디, 비밀번호, 주소, 전화번호, 이메일주소, 아이핀번호, 신용카드번호, 은행계좌정보 등 결제정보>
선택항목 : <관심분야, 과거 구매내역>

3. 인터넷 서비스 이용과정에서 아래 개인정보 항목이 자동으로 생성되어 수집될 수 있습니다.
IP주소, 쿠키, MAC주소, 서비스 이용기록, 방문기록, 불량 이용기록 등

제7조(개인정보의 파기)
① 회사는 개인정보 보유 기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.
② 정보주체로부터 동의받은 개인정보 보유 기간이 경과하거나 처리목적이 달성되었음에도 불구하고 다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는, 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스(DB)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다.
③ 개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다.
1. 파기 절차
회사는 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 회사의 개인정보 보호책임자의 승인을 받아 개인정보를 파기합니다.
2. 파기 방법
회사는 전자적 파일 형태로 기록․저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없도록 로우레밸포멧(Low Level Format) 등의 방법을 이용하여 파기하며, 종이 문서에 기록․저장된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각하여 파기합니다.

제8조(개인정보의 안전성 확보조치)
회사는 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 하고 있습니다.
1. 관리적 조치 : 내부관리계획 수립 및 시행, 정기적 직원 교육 등
2. 기술적 조치 : 개인정보처리시스템 등의 접근 권한 관리, 접근통제시스템 설치, 고유 식별정보
등의 암호화, 보안프로그램 설치
3. 물리적 조치 : 전산실, 자료보관실 등의 접근통제

제9조(개인정보 자동 수집 장치의 설치∙운영 및 거부에 관한 사항)
① 회사는 이용자에게 개별적인 맞춤 서비스를 제공하기 위해 이용정보를 저장하고 수시로 불러오는 ‘쿠키(cookie)’를 사용합니다.
② 쿠키는 웹사이트를 운영하는데 이용되는 서버(http)가 이용자의 컴퓨터 브라우저에 보내는 소량의 정보이며 이용자들의 컴퓨터 내의 하드디스크에 저장되기도 합니다.
가. 쿠키의 사용 목적: 이용자가 방문한 각 서비스와 웹 사이트들에 대한 방문 및 이용형태, 인기 검색어, 보안접속 여부, 등을 파악하여 이용자에게 최적화된 정보 제공을 위해 사용됩니다.
나. 쿠키의 설치∙운영 및 거부 : 웹브라우저 상단의 도구>인터넷 옵션>개인정보 메뉴의 옵션 설정을 통해 쿠키 저장을 거부 할 수 있습니다.
다. 쿠키 저장을 거부할 경우 맞춤형 서비스 이용에 어려움이 발생할 수 있습니다.


제10조(개인정보 보호책임자)
① 회사는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의 불만 처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다.

▶ 개인정보 보호책임자
성명 : OOO
직책 : OOO
연락처 : <전화번호>, <이메일>, <팩스번호>
※ 개인정보 보호 담당부서로 연결됩니다.

▶ 개인정보 보호 담당부서
부서명 : OOO 팀
담당자 : OOO
연락처 : <전화번호>, <이메일>, <팩스번호>

② 정보주체께서는 회사의 서비스(또는 사업)을 이용하시면서 발생한 모든 개인정보 보호 관련 문의, 불만 처리, 피해구제 등에 관한 사항을 개인정보 보호책임자 및 담당부서로 문의하실 수 있습니다. 회사는 정보주체의 문의에 대해 지체없이 답변 및 처리해드릴 것입니다.


제11조(개인정보 열람청구)
정보주체는 개인정보 보호법 제35조에 따른 개인정보의 열람 청구를 아래의 부서에 할 수 있습니다. 회사는 정보주체의 개인정보 열람 청구가 신속하게 처리되도록 노력하겠습니다.

▶ 개인정보 열람청구 접수․처리 부서
부서명 : OOO
담당자 : OOO
연락처 : <전화번호>, <이메일>, <팩스번호>

제12조(권익침해 구제 방법)
정보주체는 아래의 기관에 대해 개인정보 침해에 대한 피해구제, 상담 등을 문의하실 수 있습니다.

▶ 개인정보 침해신고센터 (한국인터넷진흥원 운영)
- 소관 업무 : 개인정보 침해사실 신고, 상담 신청
- 홈페이지 : privacy.kisa.or.kr
- 전화 : (국번없이) 118
- 주소 : (58324) 전남 나주시 진흥길 9(빛가람동 301-2) 3층 개인정보침해신고센터

▶ 개인정보 분쟁조정위원회
- 소관업무 : 개인정보 분쟁조정신청, 집단분쟁조정 (민사적 해결)
- 홈페이지 : www.kopico.go.kr
- 전화 : (국번없이) 1833-6972
- 주소 : (03171)서울특별시 종로구 세종대로 209 정부서울청사 4층

▶ 대검찰청 사이버범죄수사단 : 02-3480-3573 (www.spo.go.kr)
▶ 경찰청 사이버안전국 : 182 (http://cyberbureau.police.go.kr)


제13조(개인정보 처리방침 시행 및 변경)
이 개인정보 처리방침은 20XX. X. X부터 적용됩니다.

고용창출장려금


취업 취약계층 실업자를 신규로 고용하거나 근로자의 정년 이후에도 주된 일자리에서 계속 일할 수 있도록의 기업의 고용연장제도 도입 촉진과 고령자의 은퇴희망 연령까지 고용을 유지한 기업을 대상으로 인건비등을 지원하는 사업이다.

✔ 국내복귀기업 지원 


지원대상

국내복귀기업 지정일(산업부 지정) 5년 이내인 기업으로 새로운 일자리를 만들어 근로자 수가 증가한 사업주를 지원하는 제도.


지원내용

증가한 근로자 1인당 월 60만원(중견기업 월 30만원), 최대 2년간 지원

✔ 고용촉진 장려금


지원대상

고용노동부장관이 고시하는 취업지원프로그램 이수자 또는 중증장애인, 여성가장등 취업 취약계층을 고용한 사업주


지원내용

신규 채용 근로자 1인당 월 60만원(대규모기업 월 30만원), 최대 1년간 지원

✔ 고령자 계속고용 장려금


지원대상

정년제도를 운영하는 중소‧중견기업 중 정년 도달 근로자에 대해 고용장을 위한 계속고용제도를 도입한 기업의 사업주


* 계속고용제도란?
①정년연장 ②정년폐지 ③재고용(정년에 도달한 자를 계속고용하거나 1년이상의 근로계약으로 재고용)


지원내용

정년 이후 계속고용된 근로자 1인당 월 30만원씩 최대 3년간 지원.

✔ 고령자 고용 장려금


지원대상

60세이상인 월평균 고령자 수가 이전 3년간 월 평균보다 증가한 사업장의 사업주를 지원.


지원내용

증가한 고령자 수 1인당 분기별 30만원씩, 최대 2년간 지원


* 지원금은 분기별 신청이며, 해당 분기의 다음 달 말일까지 신청.

고용안정장려금


소정 근로시간 단축, 유연근무제를 도입하여 근로자의 일‧생활 균형을 지원하거나, 재직 근로자의 근로환경 개선등을 통하여 근로자의 고용을 유지한 기업, 출산육아기 고용안정을 유지한 기업을 대상으로 인건비등을 지원하는 사업이다.

✔ 워라밸일자리 장려금 


지원대상

가족돌봄‧본인건강‧은퇴준비‧학업등의 본인의 필요에 의해 근로시간 단축을 신청하고 이를 사업주가 허용하였을 경우 지원.


지원내용

근로자 1인당 20~30만원, 최대 1년간 지원.


근로시간 단축 활용은 최소 1개월 이상, 전자‧기계적 방식으로 출퇴근 관리, 근로시간 단축 제도 도입‧운영에 관한 내용이 포함된 취업규칙‧단체협약‧인사규정등의 소정근로시간 단축 관련 규정등을 마련하여야함.

✔ 일·가정 양립 환경개선 지원  


지원대상

유연근무제도를 소속 근로자의 필요 따라 활용하거나 고용환경개선 및 일‧생활 균형 인프라를 구축한 사업주 지원.


 * 재택, 원격, 선택 근무제도를 근로계약서, 취업규칙등에 도입하여 규정하고, 전자, 지문, 타임레코드, 그룹웨어등 전자‧기계적 방식의 근태관리등 제도를 활용 사업을 운영.


지원내용

활용근로자 1인당 월 15만원 ~ 30만원, 최대 1년간 지원하며 최대 70명을 초과할 수 없으며, 지원대상 근로자가 지원을 받은 이후 다른 근로자로 변경할 수 없음

✔ 출산육아기 장려금


지원대상

근로자에게 30일 이상 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 허용한 사업주에게 지원.


지원내용

① 육아휴직 지원금 해당 근로자 1인당 월 30만원 ~ 200만원 지원

육아휴직 특례적용시 첫 3개월은 월 200만원씩 지원.

② 육아기 근로시간 단축 지원금 해당 근로자 1인당 월 30만원 ~ 40만원

육아기 근로시간 단축기간 동안 대체인력 채용시 대체인력 1인당 월 80만원(인수인계기간 월 120만원)

✔ 산재근로자 직장복귀 지원 장려금


지원대상

산재근로자를 원직 복귀시킨 후 고용을 유지한 사업주에게 지원


지원내용

산재근로자 원직 복귀 근로자 1인당 월 45만원 ~ 80만원, 최장 12개월간 지원.


장애인신규고용장려금 


장애인 근로자를 신규 채용하여 6개월 이상 고용을 유지한 사업주를

지원하는 사업입니다.

지원대상

장애인 근로자를 신규 고용한 상시근로자 수 5인 이상 50인 미만의 사업주


지원내용

신규고용 장애인 근로자의 성별 및 장애정도에 따라 아래와 같이 지급

해당연도구분지급 단가(월)6개월 고용유지시
지원금액

(단가x6개월)
1년 고용유지시
최대 지원금액
(단가x1년)
2022년
발생분까지
경증남성30만원180만원360만원
경증여성45만원270만원540만원
중증남성60만원360만원720만원
중증여성80만원480만원960만원
2023년
발생분부터
경증남성35만원210만원420만원
경증여성50만원300만원600만원
중증남성70만원420만원840만원
중증여성90만원540만원1,080만원
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② 각각의 개인정보 처리 및 보유 기간은 다음과 같습니다.

1. 홈페이지 회원 가입 및 관리 : 사업자/단체 홈페이지 탈퇴 시까지
다만, 다음의 사유에 해당하는 경우에는 해당 사유 종료 시까지
1) 관계 법령 위반에 따른 수사, 조사 등이 진행 중인 경우에는 해당 수사, 조사 종료 시까지
2) 홈페이지 이용에 따른 채권 및 채무관계 잔존 시에는 해당 채권, 채무 관계 정산 시까지


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다만, 다음의 사유에 해당하는 경우에는 해당 기간 종료 시까지
1) 「전자상거래 등에서의 소비자 보호에 관한 법률」에 따른 표시․광고, 계약내용 및 이행 등 거래에 관한 기록
- 표시․광고에 관한 기록 : 6월
- 계약 또는 청약 철회, 대금결제, 재화 등의 공급기록 : 5년
- 소비자 불만 또는 분쟁 처리에 관한 기록 : 3년
2) 「통신비밀보호법」 제41조에 따른 통신사실확인자료 보관
- 가입자 전기통신일시, 개시․종료 시간, 상대방 가입자 번호, 사용도수, 발신기지국 위치추적자료 : 1년
- 컴퓨터 통신, 인터넷 로그 기록자료, 접속지 추적자료 : 3개월


제3조 (개인정보의 제3자 제공)
① 회사는 정보주체의 개인정보를 제1조(개인정보의 처리목적)에서 명시한 범위 내에서만 처리하며, 정보주체의 동의, 법률의 특별한 규정 등 개인정보 보호법 제17조에 해당하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공합니다.
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- 위탁받는 자 (수탁자) : OOO PG
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- 위탁받는 자 (수탁자) : OOO 택배
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- 위탁받는 자 (수탁자) : OOO 고객센터
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- 위탁하는 업무의 내용 : 본인확인 업무


② 회사는 위탁계약 체결 시 개인정보 보호법 제25조에 따라 위탁업무 수행목적 외 개인정보 처리금지, 기술적․관리적 보호조치, 재위탁 제한, 수탁자에 대한 관리․감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지를 감독하고 있습니다.
③ 위탁업무의 내용이나 수탁자가 변경될 경우에는 지체없이 본 개인정보 처리방침을 통하여 공개하도록 하겠습니다.

제5조(이용자 및 법정대리인의 권리와 그 행사 방법)

① 정보주체는 회사에 대해 언제든지 다음 각 호의 개인정보 보호 관련 권리를 행사할 수 있습니다.
1. 개인정보 열람 요구
2. 오류 등이 있을 경우 정정 요구
3. 삭제요구
4. 처리정지 요구
② 제1항에 따른 권리 행사는 회사에 대해 서면, 전화, 전자우편, 모사전송(FAX) 등을 통하여 하실 수 있으며 회사는 이에 대해 지체없이 조치하겠습니다.
③ 정보주체가 개인정보의 오류 등에 대한 정정 또는 삭제를 요구한 경우에는 회사는 정정 또는 삭제를 완료할 때까지 당해 개인정보를 이용하거나 제공하지 않습니다.
④ 제1항에 따른 권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수 있습니다. 이 경우 개인정보 보호법 시행규칙 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.
⑤ 정보주체는 개인정보 보호법 등 관계 법령을 위반하여 회사가 처리하고 있는 정보주체 본인이나 타인의 개인정보 및 사생활을 침해하여서는 아니 됩니다.


제6조(처리하는 개인정보 항목)
회사는 다음의 개인정보 항목을 처리하고 있습니다.

1. 홈페이지 회원 가입 및 관리
필수항목 : <예) 성명, 생년월일, 아이디, 비밀번호, 주소, 전화번호, 성별, 이메일주소, 아이핀번호>
선택항목 : <예) 결혼 여부, 관심 분야>

2. 재화 또는 서비스 제공
필수항목 : <예) 성명, 생년월일, 아이디, 비밀번호, 주소, 전화번호, 이메일주소, 아이핀번호, 신용카드번호, 은행계좌정보 등 결제정보>
선택항목 : <관심분야, 과거 구매내역>

3. 인터넷 서비스 이용과정에서 아래 개인정보 항목이 자동으로 생성되어 수집될 수 있습니다.
IP주소, 쿠키, MAC주소, 서비스 이용기록, 방문기록, 불량 이용기록 등

제7조(개인정보의 파기)
① 회사는 개인정보 보유 기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.
② 정보주체로부터 동의받은 개인정보 보유 기간이 경과하거나 처리목적이 달성되었음에도 불구하고 다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는, 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스(DB)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다.
③ 개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다.
1. 파기 절차
회사는 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 회사의 개인정보 보호책임자의 승인을 받아 개인정보를 파기합니다.
2. 파기 방법
회사는 전자적 파일 형태로 기록․저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없도록 로우레밸포멧(Low Level Format) 등의 방법을 이용하여 파기하며, 종이 문서에 기록․저장된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각하여 파기합니다.

제8조(개인정보의 안전성 확보조치)
회사는 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 하고 있습니다.
1. 관리적 조치 : 내부관리계획 수립 및 시행, 정기적 직원 교육 등
2. 기술적 조치 : 개인정보처리시스템 등의 접근 권한 관리, 접근통제시스템 설치, 고유 식별정보
등의 암호화, 보안프로그램 설치
3. 물리적 조치 : 전산실, 자료보관실 등의 접근통제

제9조(개인정보 자동 수집 장치의 설치∙운영 및 거부에 관한 사항)
① 회사는 이용자에게 개별적인 맞춤 서비스를 제공하기 위해 이용정보를 저장하고 수시로 불러오는 ‘쿠키(cookie)’를 사용합니다.
② 쿠키는 웹사이트를 운영하는데 이용되는 서버(http)가 이용자의 컴퓨터 브라우저에 보내는 소량의 정보이며 이용자들의 컴퓨터 내의 하드디스크에 저장되기도 합니다.
가. 쿠키의 사용 목적: 이용자가 방문한 각 서비스와 웹 사이트들에 대한 방문 및 이용형태, 인기 검색어, 보안접속 여부, 등을 파악하여 이용자에게 최적화된 정보 제공을 위해 사용됩니다.
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다. 쿠키 저장을 거부할 경우 맞춤형 서비스 이용에 어려움이 발생할 수 있습니다.


제10조(개인정보 보호책임자)
① 회사는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의 불만 처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고 있습니다.

▶ 개인정보 보호책임자
성명 : OOO
직책 : OOO
연락처 : <전화번호>, <이메일>, <팩스번호>
※ 개인정보 보호 담당부서로 연결됩니다.

▶ 개인정보 보호 담당부서
부서명 : OOO 팀
담당자 : OOO
연락처 : <전화번호>, <이메일>, <팩스번호>

② 정보주체께서는 회사의 서비스(또는 사업)을 이용하시면서 발생한 모든 개인정보 보호 관련 문의, 불만 처리, 피해구제 등에 관한 사항을 개인정보 보호책임자 및 담당부서로 문의하실 수 있습니다. 회사는 정보주체의 문의에 대해 지체없이 답변 및 처리해드릴 것입니다.


제11조(개인정보 열람청구)
정보주체는 개인정보 보호법 제35조에 따른 개인정보의 열람 청구를 아래의 부서에 할 수 있습니다. 회사는 정보주체의 개인정보 열람 청구가 신속하게 처리되도록 노력하겠습니다.

▶ 개인정보 열람청구 접수․처리 부서
부서명 : OOO
담당자 : OOO
연락처 : <전화번호>, <이메일>, <팩스번호>

제12조(권익침해 구제 방법)
정보주체는 아래의 기관에 대해 개인정보 침해에 대한 피해구제, 상담 등을 문의하실 수 있습니다.

▶ 개인정보 침해신고센터 (한국인터넷진흥원 운영)
- 소관 업무 : 개인정보 침해사실 신고, 상담 신청
- 홈페이지 : privacy.kisa.or.kr
- 전화 : (국번없이) 118
- 주소 : (58324) 전남 나주시 진흥길 9(빛가람동 301-2) 3층 개인정보침해신고센터

▶ 개인정보 분쟁조정위원회
- 소관업무 : 개인정보 분쟁조정신청, 집단분쟁조정 (민사적 해결)
- 홈페이지 : www.kopico.go.kr
- 전화 : (국번없이) 1833-6972
- 주소 : (03171)서울특별시 종로구 세종대로 209 정부서울청사 4층

▶ 대검찰청 사이버범죄수사단 : 02-3480-3573 (www.spo.go.kr)
▶ 경찰청 사이버안전국 : 182 (http://cyberbureau.police.go.kr)


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이 개인정보 처리방침은 20XX. X. X부터 적용됩니다.

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